教育・資格制度／キャリアプラン
将来的にプロジェクトマネージャとして活躍できるキャリアをサポートしています。
教育
新入社員教育専門知識やスキルを伸ばすだけでなく、社会人として大切なマナーも学べる研修を用意しています。マナー研修・セキュリティ研修・IT 機器研修・技術研修など、幅広い内容でサポート。特に技術研修では、プログラミングの基礎から実際のプロジェクトを想定した応用まで、ステップを踏んで身につけられます。 |
|
|---|---|
実務教育（OJT：On the Job Training）技術力の向上を目的に、新人研修を終えた約6カ月後からは、配属先での実務を通じて学んでいきます。OJT では、上司や先輩の指導のもとノウハウの継承、新しい技術への挑戦、納期の意識や品質向上など、システム技術者に欠かせないポイントを実践的に身につけ、早期の成長を目指します。 |
|
次世代人財研修（夢プロジェクト）次世代技術の習得や製品開発にも挑戦していきます。A I やDX（Digital Transformation）に関わるデザイナー育成研修のほか、コンセプトづくりから設計・開発までを一貫して行う『夢プロジェクト』などを実施。若手社員を中心に、次世代技術を活用して“人々の夢” を形にする研修を行っています。 |
|
マネージャ研修幹部職へのステップとなるマネージャの役割を理解し、そのために必要な知識やスキルを身につけます。マネージャへの昇格を目指す社員を対象に、5 カ月間のe ラーニング研修を実施。組織を成功へ導くためのマネジメントスキルを着実に養っていきます。 |
|
資格制度
資格報奨金制度キャリアアップに向けた資格取得への挑戦を積極的に後押ししています。定期的に推奨資格を設定し、取得に向けた技術勉強会を開催。さらに、資格を取得した社員には報奨金を支給しています。 |
|
|---|---|
資格受験料補助制度国家資格の情報処理技術者試験や各種ベンダー資格、米国PMI 認定（PMP：Project Management Professional）など、技術資格の取得をサポートするため、受験料を補助しています。 |
|
キャリアプラン
システムエンジニアとして成長した後は、希望に応じて、プロジェクトを統括するマネジメント職、または開発の専門性を高めるエンジニアのエキスパート職に進むことができます。
